首先，了解做婚礼司仪的注意事项：
婚礼司仪----婚礼的灵魂（如何做一名出色的司仪）
现在的婚礼中，一般都有一位颇善言辞的主持人为新人举行隆重的婚礼仪式，用简短的语言营造出欢乐祥和的气氛。要让新人感到幸福与神圣，让数百位来宾共同感染婚礼的热烈情绪，并非一件简单的事，所以选择一位优秀的婚礼司仪就成为婚礼成功与否的核心。在确定婚礼司仪时你千万不能道听途说，最好是多了解一些此人的相关资料，如录象带资料，或亲眼所见最好，这样你就知道他的主持风格是否适合于你，以便作出取舍和提出要求。此后，婚礼前你最好能约见主持人和他商讨婚礼程序及内容，最后提出你的具体要求。相信一位气质高雅、风趣幽默的主持人一定会为你的婚礼欢乐的氛围。
■分清谁是主角
婚礼的主角是谁？自然是当天喜结良缘的一对新人，婚礼主持人则要针对不同新人策划不同的婚礼内容和形式，让新人们在婚礼上焕发出最动人的光彩。
可是有些婚礼主持人由于过多地表演自己、表现自己，让新人没有了空间。譬如，新人喝交杯酒、交换信物、夫妻对拜时，婚礼主持人竟然夹在中间滔滔不绝；新人入场时，婚礼主持人为了渲染喜庆热闹的气氛，用了一堆堆特喜庆的词语。新人耳朵里都充斥着他的声音，脑子里哪里还有空间遐想别的。此时什么都不说试试：新娘如多年梦想般穿着白婚纱、走过红地毯或者戴上结婚戒指，此时耳边适时地响起动人浪漫的音乐，那种甜蜜浪漫的感觉怎能不油然而生呢。
还有的婚礼主持人在
婚礼现场缺乏与新人的沟通，就像此次婚礼主持人大赛中，有的选手7分钟主持时间5分钟让新娘新郎呆立着不动。其实婚礼主持人可以通过手势、眼神与新人们沟通，更应该与新人们实现情感上的沟通。这种情感沟通不是要求新人按你的提问回答“我愿意”或让两人嘴碰嘴，而是要更深地挖掘新人们情感历程中最闪光的故事或经历，通过一些形式让它在婚礼现场表现出来，与来宾们一起分享那段幸福往事的回忆。
■创意多些，再多些
介绍新人时，多数婚礼主持人的用词都还停留在形容外表的词汇上，而且不外是新郎英俊潇洒，新娘美丽动人，这难免俗套。其实介绍新人不止于外表，更重要的是要挖掘新人内在的东西，譬如结合他们的职业、爱好、性格、恋爱经历进行一番个性化表述处理，也能更好地实现新人、来宾内心真实的共鸣。
我们还发现许多婚礼主持人的语言表达能力很出色，运用了大量非常好、非常动听的词，但更多的是简单堆砌，没有实际内容。就像一位婚礼主持人能一口气说66个四字祝福语，但除了感觉祝福外，不知道串连在一起还有什么别的更深意义，听的人也感觉很累。
丰富的内容还表现在独特的创意、新颖的形式。在此次比赛中，很多选手都设计了交换信物的一幕。干吗送手表都表达要早点回家或是“钻石恒久远，金表永相伴”。可以在婚礼上调好这块新手表的时间，表达幸福的生活自这一刻开始，也可以调准一对情侣表的时间，表示两个生命从此同步，从此同行。其实形式出新的关键在于婚礼主持人要突破模式，用心去想，用心去做。
■注意情感的调度
要想别人感动首先得自己感动，有不少主持人总是片面要求“请来宾们给点掌声”，这会让人厌烦，只有通过情感的调度或是新颖的形式，才能赢得来宾真诚的掌声。在情感调度时要尽量生活化，不要戏剧化，要多提炼生活中真诚的部分。像有位选手通过讲述自己结婚时母亲哭了这个小片断，激发出了新人对父母公婆的感情，也打动了在场观众，不由自主地鼓起了掌。
具体该怎样做呢？
1、婚宴前3天前与新人见面策划婚宴节目表,婚礼当天行程安排，/新人服饰/用品表以便婚宴在周详准备下顺利进行。
2、临场统筹于开席前扮演统筹角色，视察场地、音响布置、座位安排、处理有关临场变故及最后决定，以助婚宴准时及流畅地举行。
第二，关于面试的注意事项：
面试是整个求职过程中最重要的阶段,它通常是招聘单位录用你之前的最后一道工序。因
此，包装好自己的形象是很重要的，这样能给招聘单位留下好的印象。如果你希望自己要有
出色的表现，那就必须注意以下几个方面：
1.面试之前，要知己知彼。对招聘单位的情况及面试的流程有一定的了解。一旦招聘单位约
定与你见面，你就要询问相关情况，马上进行准备。要看准你所期望的供职单位对人才素质
有怎样的要求，尽量使自己的能力与他的要求相适应。另外，对可能遇到的问题进行准备。
即使你不能猜出所有问题，但这样可以减轻你的紧张情绪。同时，你也可以准备几个问题向
招聘单位请教，这样更能表达你希望进入这一行业工作的愿望。
2.面试时，脸上略带微笑，眼睛平视招聘者，要有信心和表现欲。要知道，此时腼腆与沉默
都可能使你丢失一次重要的就业机会。当问及缺点时，不在慌。人非圣贤，孰能无过？忠诚
的回答这个问题，相信招聘单位更注重的是你的优点与进步。交谈要真实，切忌吹嘘自己。
这样不但不可以展示自己的优点，反而会暴露自己的缺点。
